“Futuros Inclusivos”
Lloyd’s ha lanzado la Coalición de Futuros Inclusivos, que pondrá en marcha el programa de iniciativas Futuros Inclusivos para la creación de un mercado y de una sociedad más inclusivos. La coalición es un colectivo de empresas del mercado y de socios de ejecución, formada por ocho empresas del mercado (Arch, AXA XL, Beazley, Chubb, Hiscox, Howden, MS Amlin y Tokio Marine Kiln) y tres socios de ejecución (Equity, Green Park y la Fundación Lloyd’s de Londres).
El programa de iniciativas Futuros Inclusivos fue lanzado en noviembre de 2023, basado en la retroalimentación de más de 250 colegas de color y étnicamente diversos del mercado de Lloyd’s, junto con expertos de los campos de las finanzas, de D&I y de las academias.
La Coalición financiará y facilitará tres iniciativas emblemáticas de Futuros Inclusivos:
Becas de educación superior: A partir de septiembre de 2024, la Fundación Lloyd’s de Londres, en colaboración con la Fundación Cowrie y la Fundacion Black Heart , concederá becas a cientos de estudiantes de color y de etnias diversas que se encuettren sursando estudios superiores en disciplinas relacionadas con el riesgo y con los seguros. Las solicitudes se abrirán a principios del verano de 2024.
Reserva de talentos en las primeras carreras profesionales: La Coalición trabajará con la empresa de diversidad del mercado, Equity, para crear una reserva de talentos de alta calidad para las primeras carreras y los niveles de entrada procedentes de entornos de color y étnicamente diversos. Estas personas se habrán sometido a una evaluación previa, a una familiarización con el mercado de Lloyd’s y y a la preparación para la entrevista.
Grupo de talentos del Consejo: Dirigida por la empresa Green Park, especializada en la caza de talentos y en el asesoramiento de talentos, la reserva de talentos para candidatos de nivel directivo identificará y preparará a candidatos de color y de diversidad étnica para ocupar puestos ejecutivos y «ejecutivos menos uno» en el mercado. Los socios fundadores de la Coalición tendrán acceso prioritario a estos candidatos, junto con los servicios de consultoría de búsqueda de ejecutivos. El mapeo del mercado en torno a cinco áreas de sucesión en los consejos de administración comenzó en junio de 2024.
Según Lloyd’s, estas iniciativas estarán conectadas con un programa de tutoría y de patrocinio, que se pondrá en marcha en septiembre de 2024 y será gestionado por Lloyd’s, para la conexión de los beneficiarios de becas y de las personas de la reserva de talento de las primeras carreras, con patrocinadores de las empresas miembros fundadoras. Lloyd’s informará periódicamente sobre estas iniciativas para compartir el impacto observado.
FUENTE: www.commercialriskonline.com
