Bienestar Integral: El nuevo estándar

Ante el alarmante aumento del estrés y la depresión a nivel global, La Segunda Seguros ha transformado su cultura organizacional mediante una propuesta de bienestar integral. La compañía ha dejado de ver la salud mental como un tema periférico para integrarla como un pilar estratégico de su modelo de negocio, obteniendo un reconocimiento al mérito en los Premios Conciencia.

Puntos clave de la iniciativa:

• Gestión Emocional: El programa utiliza la gamificación (como el «Bingo Emocional») para romper tabúes sobre la ansiedad y el agotamiento en la oficina.

• Liderazgo Capacitado: Se fijó la meta de que para junio de 2026, el 100% de los líderes estén formados para gestionar tanto objetivos técnicos como emociones.

• Derecho al Descanso: Promueve la desconexión digital fuera del horario laboral y establece protocolos de reincorporación confidenciales y empáticos tras licencias médicas.

• Impacto Medible: La empresa ya registra un NPS de +60 (recomendación de los empleados) y proyecta reducir el ausentismo por estrés en un 15%.

La aseguradora demuestra que la sostenibilidad empresarial no depende solo de los números, sino de la salud de su capital humano. Al normalizar el cuidado mental y el descanso, la organización reafirma que, en la nueva era corporativa, el bienestar no es un beneficio opcional, sino una condición indispensable para un desempeño profesional sostenible.

FUENTE: 100seguro.com.ar