Retener el talento a través de programas de experiencia de empleados (Ex)

A medida que nos adentramos en la Gran Recontratación de 2022, los empleadores deben preguntarse cómo pueden crear un entorno en el que los empleados estén realmente satisfechos con su trabajo para retenerlos. Un factor decisivo será la experiencia general de los empleados (EX) desde el principio del proceso de contratación. Esta es una de las principales razones por las que los programas de gestión de la experiencia de los empleados deben encabezar la lista de prioridades de las organizaciones este año.

Si a esto le añadimos los datos que respaldan el costo de la rotación -la sustitución de un solo empleado puede costar entre la mitad y el doble de su salario- y el pésimo estado de la experiencia de los empleados en todos los sectores, con estudios que indican que sólo el 58% de los empleados se sienten valorados por su actual empleador y el 20% de los empleados afirman no confiar en su organización, nunca ha habido un argumento más fuerte para invertir en la experiencia de los

FUENTE: www.propertycasualty360.com